20:30 ICT Thứ ba, 18/09/2018
Cao Lao, Hạ Trạch quê mình, Bốn bề phong cảnh hữu tình nước non

Tin tức Cao Lao Hạ»Tin quê nhà

Những hình ảnh về Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày Thương binh - Liệt sỹ

Thứ bảy - 29/07/2017 18:27
Những hình ảnh về Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày Thương binh - Liệt sỹ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

Tác giả bài viết: Nguyễn Chung Quý

Tổng số điểm của bài viết là: 49 trong 10 đánh giá
Bạn click vào hình sao để cho điểm bài viết
Từ khóa: n/a
xaque@gmail.com- - 31/07/2017 10:02
Công tác cán bộ luôn là mối quan tâm hàng đầu của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng. Theo Người, cán bộ là gốc của mọi công việc, là yếu tố quyết định sự thành bại "Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Tuy nhiên, trong thực tế không phải khi nào, ở đâu cán bộ cũng phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình trọng thưc hiện nhiệm vụ mà tổ chức phân công. Một trong những nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng đó là cấp ủy nơi làm công tác quy hoạch cán bộ chưa thực sự đánh giá và sử dụng đúng đội ngũ cán bộ.
Để sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực và nhiệm vụ, những người làm công tác cán bộ phải hiểu biết và đánh giá đúng cán bộ. Đây là một việc làm không hề đơn giản, bởi vì:"biết người cố nhiên là khó. Tự biết mình cũng không phải là dễ". Mỗi cán bộ, đảng viên ai cũng có cái tốt, cái xấu, nhưng để hiểu được tường tận những ưu điểm, nhược điểm của từng cán bộ đòi hỏi phải có một quá trình làm việc nghiêm túc của những người làm công tác cán bộ. Mỗi cán bộ phải biết đánh giá đúng bản thân mình thì mới đánh giá được người khác "nếu không biết sự phải trái của mình thì chắc không thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu". Thường thì những người yếu, kém hơn người khác lại hay so đo, tị nạnh, đố kỵ, tự cao, tự đại với những người thấp hơn mình để người ta nịnh hót; do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người; đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả cho người khác...Vì vậy, muốn đối đãi một cách đúng đắn các hạng người, trước hết phải sửa những khuyết điểm của mình, điều đó có nghĩa nếu người làm công tác cán bộ công tâm, vô tư, có đạo đức trong sáng, am hiểu chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, có năng lực chuyên môn giỏi thì mới có thể hiểu và đánh giá đúng cán bộ.
Trong thời gian qua công tác xây dựng và quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đặc biệt các chức danh lãnh đạo của địa phương, đơn vị còn nhiều bất cập,việc xây dựng và quy hoạch công tác cán bộ là hết sức khó khăn, song không có nghĩa là không làm được. Điều quan trọng là những người được đưa vào quy hoạch và đảm nhận các chức danh lãnh đạo các lĩnh vực được tổ chức phân công đã thực sự sự gương mẫu chưa? đã thể hiện đúng chức trách, nhiệm vụ của mình hay chưa? có phát huy được giá trị của chức danh đó có phù hợp với mình hay chưa?. Hay chỉ là tổ chức "dán" lên một cái "nhãn mác" cho có.Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng "Nhận xét cán bộ không nên chỉ xét ngoài mặt mà còn phải xem xét tính cách của họ". Có như vậy thì mới hiểu biết đúng cán bộ và là cơ sở để giúp cho công việc sử dụng cán bộ phù hợp, phát huy được phẩm chất, năng lực của người cán bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao....c nữa..
Quê hương- - 31/07/2017 15:56
Cảm ơn phần mở đầu của bạn xaque@gmail.com. Nhưng thực tế, hiện nay giữa lý luận và thực tiễn nhiều lúc không đồng nhất. Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: "...cán bộ phải là người đầy tớ trung thành của nhân dân".
Những phân tích của người xa quê rất hay và chờ phần tiếp theo của bạn!
xaque@gmail.com- - 01/08/2017 11:10
Quả thật, cốt lõi của công tác cán bộ chính là con người, Bác Hồ nói "Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó", nếu đặt đúng vai trò vào người có trách nhiệm và giỏi chuyên môn, có năng lực, năng khiếu đặc biệt ở một lĩnh vực, thì sẽ phát huy, khơi dậy được năng lực chuyên môn, sức sáng tạo để tạo ra hiệu quả công việc.
Đôi khi chỉ nghe nhìn nhận những dư luận từ xã hội có tính phô trương, khoe khoang, tâng bốc cho ai một ai đó thì tất nhiên sẽ thổi phòng lên gấp bội lần, trong lúc đó chẳng biết ta là ai? đang làm việc gì? không biết đúng như những thông tin từ dư luận ấy hay không đôi khi cũng nên phải suy nghĩ. Quá trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ, hy vọng thời gian tới sẽ có những bước chuyển mình, để không có những trường hợp bổ nhiệm nhầm người, và quan trọng nhất trong công tác cán bộ vẫn luôn là con người cùng với tầm nhìn, đó là cốt lõi cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ.
Mỗi nhiệm kỳ đều có một thế hệ, mỗi thế làm việc trong một nhiệm kỳ để lại được những kết quả gì thì cần phải cân nhắc. Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã minh chứng, từ những ngày đầu bước lên con tàu của Pháp để đi tìm đường cứu nước Hồ Chí Minh đã chọn sẽ đi đến đâu, gặp những ai và sẽ làm cái gì?, dường như đã có trong tính toán của Bác. Đi đến một nước, Bác lại có thêm một bạn mới, người đồng hành để về sau này, khi kháng chiến thành công người ta vẫn nhắc đến những câu chuyện về tình bạn xuyên quốc gia của Người. Mối quan hệ cá nhân của Bác với bạn bè quốc tế góp phần đem lại uy tín cũng như sự giúp đỡ to lớn cho CMVN, đó là bài học quý giá không bao giờ cũ.
Tôi vẫn thắc mắc tại sao Bác Hồ lại lựa chọn Võ Nguyên Giáp, một nhà sử học, một người nghiên cứu để hoạt động quân sự. Năm 1948 khi Chính phủ phong quân hàm cấp tướng cho Võ Nguyên Giáp và được phát trên Đài tiếng nói Việt Nam,một phóng viên phương Tây hỏi Bác việc phong quân hàm này dựa vào những tiêu chuẩn nào, Bác trả lời: Đánh thắng Đại tá phong Đại tá; đánh thắng Thiếu tướng phong Thiếu Tướng; thắng Trung tướng phong Trung tướng; thắng Đại tướng phong Đại tướng.
Ngay từ năm 1948, quan điểm đó của Bác dường như đã là kim chỉ nam cho công tác cán bộ, nghĩa là hãy chọn đúng người cho đúng nhiệm vụ, để cán bộ đó phát huy được tối đa khả năng. Có lẽ vấn đề cốt lõi nhất vẫn là con người, nghĩa là người lãnh đạo đủ tâm, đủ tầm, đủ tài sẽ chọn người giỏi và đúng nhiệm vụ, còn nếu lựa chọn dựa trên sự thân quen, thân thích, bạn bè, anh em thì có khi vấn đề bảo đảm công việc ở mức trung bình nhất vẫn khó đáp ứng được.
Tôi nghĩ rằng,con người, cán bộ đều được đào tạo dựa trên hai ngôi trường đó trường lớp và trường đời (thực tiễn). Trong kháng chiến Đại tướng Nguyễn Chí Thanh đã đưa ra phương châm "Bám thắt lưng địch mà đánh" và chính phương châm này đã làm giảm thương vong rất lớn.
Hiện nay có nhiều ý kiến trái chiều, thậm chí gay gắt về công tác cán bộ, về quy trình bổ nhiệm cán bộ, nhưng "vào thế" rồi thì "trả đòn" sao đây??? Nhưng vấn đề sâu sắc nhất, tôi vẫn nghĩ là yếu tố con người, vẫn là những con người giữ các chức danh lãnh đạo. Ở đâu có con người xuất sắc, đủ tầm nhìn, ở đó họ sẽ lựa chọn đúng cán bộ cần thiết cho từng vị trí, không phải do quen biết, thân thích, bạn bè và người thân trong gia đình và chỉ có làm trong sạch đội ngũ cán bộ thì mới là yếu tố cốt lõi để tạo sự thành công.
Về việc quy hoạch cán bộ trẻ cũng như vậy, nếu trao quyền quá sớm vào cán bộ trẻ mà người đó thiếu một nền tảng về năng lực, trách nhiệm, thiếu kinh nghiệm, không quan hệ quần chúng, đồng nghiệp, thiếu sâu sát cơ sở sẽ tạo ra một cơ chế đặc quyền, đặc lợi, chủ quan. Tất nhiên, vẫn có những con người thật sự tài giỏi, song cốt lõi vấn đề vẫn là làm thế nào để phát hiện, sử dụng, đặt đúng người vào đúng nhiệm vụ, làm thế nào để người lãnh đạo có tâm, có tầm thực hiện đúng các quy định, biết đặt lợi ích cộng đồng, lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Tôi nhớ bài toán của các thế hệ đi trước đôi lúc chọn nhầm người, bố trí từng vị trí công tác không phát huy được năng lực, hậu quả để lại là "vẫn như cũ". Để tránh nhầm lẫn chắc phải tìm được "mảnh ghép" cho từng "mắt xích", mỗi mắt xích đó sẽ chịu trách nhiệm về một lĩnh vực, và chắc chắc đó phải là người có tài, có năng lực, trách nhiệm, chứ không phải vì họ là "người thường xuyên ở bên", hay" thân quen" và có"mối quan hệ đặc biệt".
Để sử dụng đúng cán bộ, người làm công tác cán bộ phải có tinh thần rộng rãi, gần gũi với người mà mình "không ưa" nhưng thực sự có đức, có tài, phải độ lượng, không có thái độ thành kiến hẹp hòi. Do đó, trong bố trí, quy hoạch cán bộ không được đơn giản, "đánh đồng" nhau mà phải dựa trên vị trí từng loại cán bộ, phù hợp với từng chuyên môn, nghiệp vụ. "Trước khi cân nhắc cán bộ phải nhận xét rõ ràng, chẳng những xem xét công tác của họ, mà còn xem xét cách sinh hoạt của họ, chẳng những xem cách viết, cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của họ hay không"
Tiếp thu- - 01/08/2017 11:32
Bài viết xét về góc độ lý luận thì rất đúng và rất hay.Có mở đầu,có thân bài rồi ,mình đang chờ kết luận.Bạn đang nói về công tác cán bộ(chắc cán bộ tầm cấp xã thôi).Tôt ,chưa tôt ở điểm nào đề nghi cho ý kiến để giúp thường vụ đảng uỷ xã rút kinh nghiệm nk tới.
Quê hương- - 01/08/2017 15:25
Bài viết rất tâm đắc, người viết tâm huyết, có trình độ lý luận, chắc chắn là người được đào tạo bài bản, học cao, hiểu rộng...Nếu trong công tác quy hoạch cán bộ mà thực hiện được như ý của anh xaque@gmail.com thì chắc đất nước mình khá nhiều rồi!
Đáng tiếc, mọi việc đều có quy trình, lộ trình, có bồi dưỡng, giáo dục, có quy hoạch...và nói chung tất cả đều đúng QUY TRÌNH, nhưng thực tế: Nói một đường làm một nẻo, nói trên trời làm dưới đất, nói thì hay cày thì dở; Những trình độ, năng lực, tầm nhìn...xếp xó hết, đó chỉ là lý thuyết, còn thực tế việc bổ nhiệm và sắp xếp cán bộ, là: tiền tệ, hậu duệ, quan hệ...trí tuệ thì chờ nhé!
Sinh thời, cố Nhà báo Nguyễn Hữu Thọ phát biểu, đại ý: Người VN mình toàn chạy, chạy từ trong bụng mẹ (chạy khám, chạy bác sỹ), đi học thì chạy trường, chạy điểm, tốt nghiệp ra trường thì chạy việc, sau nữa thì chạy chức chạy quyền, chạy thành tích, vi phạm pháp luật thì chạy tội, thậm chí khi chết, con cháu cũng phải chạy tìm miếng đất ngon ngon cho người quá cố. Chính vì thế mới có những Vũ Huy Hoàng, Trịnh Xuân Thanh, mới xảy ra những đại án như Vinashin, Vinaline, Ngân hàng ACB, Đông Á...Những Biệt phủ của quan huyện này, quan tỉnh nọ. Nói đến tham ô, tham nhũng, trong Nghị quyết của Đảng đã không dùng từ "Một vài đồng chí” mà dùng từ "Một bộ phận không nhỏ đảng viên...".
Nói ra những vấn đề này không phải là bi quan, nhưng vì nhìn thấy mà đau. Đau vì chiến tranh đã đi qua, bao nhiêu người đã ngã xuống hoặc đã hy sinh một phần xương máu để Đất nước được nở hoa, độc lập, để mọi người được sống trong hòa bình, được học tập và cống hiến và xây dựng một nước VN hùng cường, không có người bóc lột người…
Nhưng hiện nay, nhìn thấy tiêu cực nhiều quá…trong đó một phần là do lỗi của một bộ phận chúng ta thờ ơ, vô cảm để lũ sâu mọt hoành hành, thấy tiêu cực mà không đấu tranh hoặc làm ngơ. Hy vọng một ngày không xa, mọi điều tốt đẹp sẽ trở lại, không còn tiêu cực, tham ô, tham nhũng, mọi việc quy hoạch, sắp xếp, bầu chọn cán bộ theo QUY TRÌNH đúng nghĩa, những người tài giỏi được trọng dụng, lũ sâu mọt bị thải loại để quê hương, đất nước vững bước tiến lên…
1, 2, 3  Trang sau
Comment addGửi bình luận của bạn
Mã chống spamThay mới

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image